為全面加強(qiáng)惠州市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“惠州市城投集團(tuán)”）人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建高素質(zhì)的人才梯隊(duì)，現(xiàn)面向各高校公開(kāi)招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司基本情況
惠州市城投集團(tuán)成立于2014年11月，是集全市重大基礎(chǔ)設(shè)施投融資建設(shè)及開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)功能為一體的國(guó)有企業(yè)，公司現(xiàn)注冊(cè)資本24.93億元人民幣，企業(yè)主體信用評(píng)級(jí)AA+。集團(tuán)堅(jiān)持“與城共生，惠就未來(lái)”的愿景，圍繞“筑牢城市運(yùn)轉(zhuǎn)保障線(xiàn)”和“提升城市品質(zhì)水平線(xiàn)”兩大發(fā)展方向，聚焦做強(qiáng)做優(yōu)城市開(kāi)發(fā)建設(shè)、城市公用服務(wù)、城市運(yùn)營(yíng)保障等三大板塊，充分發(fā)揮城市建設(shè)主力軍作用。
二、招聘崗位
此次招聘崗位數(shù)量22個(gè)，招聘人數(shù)共24人，涵蓋項(xiàng)目水電安裝技術(shù)、園林工程、法務(wù)、資產(chǎn)管理、黨務(wù)人事綜合文秘、招商策劃、財(cái)會(huì)、審計(jì)監(jiān)督、策劃管理等各類(lèi)崗位，專(zhuān)業(yè)類(lèi)別包括但不限于漢語(yǔ)言文學(xué)、建筑學(xué)、土木工程、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
具體崗位要求詳見(jiàn)附件1：《惠州市城投集團(tuán)2024年下半年校園招聘崗位信息表》。
三、招聘對(duì)象
（一）招聘對(duì)象為2025年全國(guó)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含2024年未落實(shí)工作單位暫緩就業(yè)且未繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的高校畢業(yè)生）；在國(guó)（境）外取得本科及以上學(xué)歷的留學(xué)回國(guó)人員，需在2025年7月1日前取得畢業(yè)證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
（二）學(xué)歷條件、所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合報(bào)考專(zhuān)業(yè)要求。具體崗位設(shè)置及要求詳見(jiàn)附件1。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名表、個(gè)人證件及崗位所需的執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格或職稱(chēng)證書(shū)、應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)等資料，于報(bào)名截止日期前，以“姓名+崗位編號(hào)+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘職位”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至人力資源部招聘郵箱（ctrlzy168@163.com）。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年11月30日17:00。
有下列情形之一的，不得參加招聘：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職者；
3.涉嫌違紀(jì)違法，或正在接受相關(guān)部門(mén)調(diào)查、審計(jì)，尚未結(jié)案的；
4.尚未解除紀(jì)律處分的；
5.在以往公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜聘用的。
（二）資格審查
根據(jù)職位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初步篩選，主要核查人員學(xué)歷、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)等條件的契合度，確定進(jìn)入符合參加筆試人員名單。對(duì)符合應(yīng)聘條件的報(bào)名者將通過(guò)惠州市城投集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，并以電子郵件或電話(huà)方式通知參加筆試、面試有關(guān)事項(xiàng)，未通過(guò)資格審查者不再另行通知。超過(guò)招聘公告規(guī)定期限投遞的簡(jiǎn)歷，不納入資格審查。應(yīng)聘者未按要求提供資格審查資料或資料不全的，造成資格審查未通過(guò)，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的，皆取消其應(yīng)聘或聘用資格。
資格審查需提交材料：
1.報(bào)名表
2.身份證復(fù)印件；
3.2025屆畢業(yè)生學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明等；2024屆畢業(yè)生需提供：本科及以上階段已取得的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位查詢(xún)證明、暫緩就業(yè)證明文件或未繳交社保記錄證明（具體可通過(guò)支付寶、微信小程序、粵省事等APP查詢(xún)個(gè)人繳交社保記錄）；
4.個(gè)人簡(jiǎn)歷；
5.報(bào)考崗位要求的其他佐證材料（如：執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格證、應(yīng)聘崗位承諾書(shū)等）；
6.就業(yè)推薦表（若有可提供）。
（三）筆試及面試
本次校園招聘采取筆試與面試結(jié)合，先組織筆試再進(jìn)行面試。筆試出題委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題及評(píng)分。
1.筆試
招聘崗位人數(shù)與對(duì)應(yīng)資格審核人數(shù)達(dá)到1:2比例時(shí)，則組織該崗位筆試開(kāi)考；招聘崗位人數(shù)與資格審核人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，該崗位暫緩招聘。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行。
對(duì)應(yīng)聘人員完成資格審查后的5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放筆試通知和筆試規(guī)則要求，具體為：
（1）筆試地點(diǎn)與筆試時(shí)間以郵件或電話(huà)通知為準(zhǔn)；
（2）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例（不足1:3的，按實(shí)際符合條件人數(shù)）確定入圍面試人員名單，并通知面試有關(guān)事項(xiàng)；
（3）筆試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失?。?；
（4）因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。
2.面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試面試人員的價(jià)值觀(guān)、勝任素質(zhì)及綜合能力等方面。
筆試結(jié)果公布后的5個(gè)工作日內(nèi)通知面試和面試規(guī)則要求，具體如下：
（1）面試地點(diǎn)與面試時(shí)間以郵件、電話(huà)或現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)；
（2）面試內(nèi)容：由自我闡述、半結(jié)構(gòu)化面試題作答、交流互動(dòng)三個(gè)環(huán)節(jié)組成；
（3）面試流程：應(yīng)聘人員須按要求攜帶本人身份證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到簽到、接受信息核查、面試抽簽、候場(chǎng)等候面試及現(xiàn)場(chǎng)面試；
（4）面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，取各面試官評(píng)分的算術(shù)平均值。60分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失?。?
3.總成績(jī)?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
以上成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。根據(jù)總成績(jī)排位由高到低，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。面試結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)在惠州市城投集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
（四）考察
根據(jù)校園招聘方案規(guī)定和綜合成績(jī)情況確定擬考察對(duì)象名單，并按照集團(tuán)有關(guān)決策程序，確定最終考察對(duì)象。
考察期間，需要對(duì)擬考察人員提供的《無(wú)犯罪記錄證明》《個(gè)人征信證明》《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》及其他應(yīng)聘資料進(jìn)行復(fù)核，主要審查應(yīng)聘人員的證件與資料的真實(shí)有效性，以及有無(wú)違法犯罪行為等情況?？疾觳缓细窕蛞騻€(gè)人原因放棄崗位應(yīng)聘的，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)人選進(jìn)行考察。（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
（五）體檢
考察對(duì)象需按照要求到市級(jí)及以上的綜合性三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）或最新規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)體檢（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
（六）公示及聘用
在惠州市城投集團(tuán)官方網(wǎng)站及公眾號(hào)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的、由惠州市城投集團(tuán)及所屬企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查，情況屬實(shí)的，取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）每名應(yīng)聘人員只能選擇應(yīng)聘一個(gè)崗位，如投遞多個(gè)崗位的視為無(wú)效投遞，不納入資格審查；逾期投遞簡(jiǎn)歷的，不得納入資格審查。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)（包括但不限于個(gè)人身份信息、學(xué)歷學(xué)位信息、職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格、工作履歷、與個(gè)人檔案信息不一致等方面存在失實(shí)的情形），或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例不足1:3的，按實(shí)際符合條件人數(shù)開(kāi)展面試，但應(yīng)聘人員是否被錄用，則根據(jù)總成績(jī)具體以惠州市城投集團(tuán)或招聘企業(yè)會(huì)議決策為準(zhǔn)。
（四）如經(jīng)公示擬聘用人員因個(gè)人原因放棄入職，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)錄用。
（五）應(yīng)聘者須確保所有登記的手機(jī)號(hào)碼和郵箱正常使用，若因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系造成的后果，我集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。
（六）本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦任何輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。
（七）惠州市城投集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調(diào)整或取消個(gè)別崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（八）應(yīng)聘者最終如未被錄用，不再另行通知，有關(guān)材料不予退還。
（九）招聘事宜咨詢(xún)電話(huà)：0752-7218366，不接受關(guān)于考試內(nèi)容的咨詢(xún)。
公司官網(wǎng)：http://shdengji.com/
公司公眾號(hào)：惠州城投
聯(lián)系電話(huà)：0752-7218366
聯(lián) 系 人：鄧先生
招聘郵箱：ctrlzy168@163.com
簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2024年11月30日17:00
惠州市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
2024年10月16日
附件1：惠州市城投集團(tuán)2024年下半年校園招聘崗位信息表.docx
附件2：惠州市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘人員報(bào)名表.docx
附件3：應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū).docx